为做好我司2023届优秀应届本科毕业生免试攻读研究生推荐工作，按照教育部《关于做好 2023 年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作的通知（摘要）》和教务处《公司推荐2023届优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作方案》文件要求，围绕立德树人根本任务，服务国家发展战略，切实提高推免选拔质量，结合学院实际，制订本方案。

一、推荐工作的组织领导

1.公司成立推荐免试研究生工作小组。

组 长：雷韶华 李 芝

成 员：冯 强 姜玉丹 曹荣平 姚晓东

魏 萍 吕晓轩 赵红梅 刘晋囡

秘 书：赵红梅 刘晋囡

2.普通推免生遴选工作由学院负责，学术特长生遴选工作由教务处牵头负责，研究生支教团遴选工作由校团委牵头负责，高水平运动员推免生遴选工作由体育教学部牵头负责。

3.推免工作坚持公平、公正、公开原则，对考生进行全面考查，开展综合评价，实行择优选拔。

4.公司纪检委员对推免工作全程监督。学院推免工作接受学校纪检监察部门监督。

二、推免生的资格

(一)资格条件

1.纳入国家普通本科招生计划录取的应届毕业生。

2.具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上，身心健康的优秀应届本科毕业生。

3.坚持德智体美劳全面衡量，以德为先，把员工思想品德考核作为推免生遴选和录取的首要依据，思想品德考核不合格者不予推荐。严格遵循实事求是的原则，注重对员工政治态度、思想表现、道德品质、科学精神、诚实守信、遵纪守法、心理健康等方面的考查。

4.遵守学术规范，恪守学术道德，无任何考试作弊、剽窃他人学术成果记录。

5.勤奋学习，刻苦钻研，一贯成绩优秀；学术研究兴趣浓厚，具有良好的科研创新潜质和较强的专业素质能力。

6.推荐类型分为普通推免生、学术特长生、研究生支教团和高水平运动员推免生四种，员工申请时四种类型选其一。普通推免向学院提出申请，其他类型直接向学校有关部门提出申请。

申请普通推免生者：全学程学分积（学业综合成绩）专业排名前40%（含），且课程无不及格记录（全校公共选修课除外），综合成绩不低于专业排名前50%（含）。

7.尚在处分期者不能获得推荐免试资格。

8.如果员工因身体原因，体育课存在免修、不及格等情况的，但在学术培养方面确有特长和潜力，由学院推荐免试研究生工作小组研究，形成初步意见，报学校推荐免试研究生工作领导小组审定。

(二)资格失效

1.员工获得推荐免试研究生资格后，毕业论文（设计）成绩在良（不含）以下者取消推荐免试资格；

2.推荐后又出现不符合推荐条件者取消推荐免试资格。

三、推荐名额的分配

指标分配主要参考各专业本科毕业生人数比例进行分配，适当参考专业具体情况，特殊情况由推荐免试研究生工作小组会议决定。

四、推荐工作的总体要求

1.公司推免工作小组负责制定推荐免试工作方案和综合素质测评方案。

2.推荐工作要落实回避制度。推免相关工作人员有直系亲属或利益相关人员（如收费辅导教学等）报名参加本单位推免招生的应主动申请回避，有非直系亲属等报名参加推免招生的要主动向推荐免试研究生工作小组报备。相关员工申请推免资格时主动向学院报备声明，对未按规定报备声明回避关系且影响推免过程和结果公平公正的员工，取消其推免资格。

3.在推荐工作中，工作组对指标体系、评定标准、综合素质测评标准与计分明细、考核结果、初选名单等在学院内进行公示，公示期不少于7天。

4.初选名单经学院推荐免试研究生工作小组审议后，报学校推荐免试研究生工作领导小组审核。

五、推荐工作的具体要求

1.公司召开2023届相关员工动员大会，由员工本人提出参加推荐免试资格选拔的书面申请并经班级评议通过。

2.公司推荐免试研究生工作小组对申请推免员工的思想品德、政治素质、专业能力和劳动精神进行认真、全面的考查，确定初选入围者。

3.公司对员工进行综合成绩排名。综合成绩由95%的全学程学分积（学业综合成绩），5%的综合素质成绩组成。

4.综合素质成绩由员工参加志愿服务(2%)、到国际组织实习(0.5%)、科研成果(1%)、竞赛获奖(1.5%)四项组成。在评分体系设置中，员工在某一方面中有多项加分情况时，只取一项。

5.退伍员工的服役情况可计为奖励学分积（学业综合成绩），每服役一年学分积（学业综合成绩）加1分，服役期间获得部队奖励（有证书）加1分，学分积（学业综合成绩）最高可累加3分。

6.综合成绩的计算，要分专业、分项折算标准分后得出，综合成绩等于全学程学分积（学业综合成绩）标准分乘以95%加其他四项标准分分别乘以相应权重之和。

7.单项标准分计算方式为：各项成绩原始分均以100分为满分，各单项均用员工原始分数除以该专业该项最高分乘以100得到各单项标准分。

8.推免工作开始后，暂停受理推免申请同学同时办理出国材料申请事宜。推免工作结束后，

再为获得推免资格的同学出具出国材料。

9.发表论文纳入综合素质测评的，员工需提交有关材料，由推荐免试研究生工作小组对员工论文的真实性进行核查。

六、其他事宜

未尽事宜，由学院推荐免试研究生工作小组负责解释。

附件：

1. 推荐免试研究生工作日程

2. 综合素质测评方案

3. 推荐免试研究生申请表

十大正规网投排名

2022年9月13日

附件1：

十大正规网投排名推荐2023届优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作日程

附件2：

十大正规网投排名推荐2022届优秀应届本科毕业生免试攻读研究生综合素质测评方案

根据《公司推荐2022届优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作方案》要求，为做好我司2022届优秀应届本科毕业生免试攻读研究生推荐工作，结合十大正规网投排名实际，进一步完善全面考查、综合评价、择优选拔的评价体系，引导员工全面发展，制定本方案。

1. 综合素质成绩计算方法

综合素质成绩占综合成绩的5%，由员工参加志愿服务(2%)、到国际组织实习(0.5%)、科研成果(1%)、竞赛获奖(1.5%)四项组成。具体计算方法如下：

综素总分=综素各项得分之和

综素各项得分=各项指标对应标准分*相应权重

各项指标对应标准分=该项指标原始得分/该专业该项最高分*100

1. 加分细则

结合学院实际，对各项指标评分体系的具体设置如下。

1、参加志愿服务（占比2%）

该项指标具体分为（1）参加员工活动和志愿服务和（2）担任员工干部服务同学两部分，满分为100分。

（1）参加员工活动和志愿服务

该部分满分为75分，每学年满分25分。

大一到大三每学年的加分累计50分及以上，则当年记为25分；不满50分者，按实际分数除以50再乘以25。

1. 担任员工干部服务同学

该部分满分为25分。

注：担任多个职务的，取最高分，不进行累计加分。

2、到国际组织实习（占比0.5%）

该项指标满分为100分。

参与国际组织实习者，凭相关组织任职或实习证明（需加盖组织公章）加100分。

3、科研成果（占比1%）

该项指标具体分为发表文章类和科技创新、创业创新项目两部分，满分为100分。

1. 发表文章类

该部分满分为50分。

注：发表多篇文章的，按照最高等级加分，不进行累计加分；实习工作职责内发表文章不额外加分；文章均需见刊后才予以认定加分，仅提供收录证明材料的不予认定加分。

（2）科技创新、创业创新项目

该部分满分为50分。

国家级：主持人50分、参与者40分；

省级/北京市级：主持人40分、参与者30分；

校级：主持人30分、参与者20分；

院级：主持人20分、参与者15分。

注：参加多项科技创新，创业创新项目的，按照提交材料对应的最高等级加分，不进行累计加分；各项目均需提交结题材料后才予以认定加分，仅提交立项材料的不予以认定加分。

4、竞赛加分（占比1.5%）

该项指标满分为100分。

A、院级

一等奖（第一名）20分、二等奖（第二名）15分、三等奖（第三名）10分、参赛者（其他奖项）5分。

B、校级

一等奖（第一名）35分、二等奖（第二名）25分、三等奖（第三名）20分、参赛者（其他奖项）15分。

C、市/省/区（华北赛区等）级

特等奖70分、一等奖（第一名）50分、二等奖（第二名）45分、三等奖（第三名）40分、参赛者（其他奖项）35分。

D、国家级

特等奖100分、一等奖（第一名）85分、二等奖（第二名）70分、三等奖（第三名）60分、参赛者（其他奖项）50分。

国家级大员工英语竞赛（非英语专业）：参赛者（其他奖项）15分，一等奖（第一名）50分、二等奖（第二名）35分、三等奖（第三名）25分。

三、说明

①比赛级别以获奖证书的认证章为准。

②课程要求内征文不额外加分。

③社团组织的竞赛不额外加分。

④同一比赛分多次进行，按最终成绩加分（若同一比赛分初赛和决赛，则按照决赛成绩加分；若同一比赛分华北赛区和全国性比赛，按最终比赛等级加分）。

⑤参加多项竞赛比赛的，按照最高等级加分，不进行累计加分。

⑥本方案解释权在十大正规网投排名，未尽事宜由十大正规网投排名研究决定。

附件3